Les signaux existent.
Ils restent illisibles.
Un collaborateur en rupture de vie — séparation, deuil, reconversion forcée — ne met pas de mot sur ce qu'il traverse. Il se désengage progressivement. Il s'arrête. Il part.
Les outils RH classiques mesurent la performance ou la satisfaction. Aucun ne lit la structure émotionnelle sous-jacente. C'est exactement ce que fait FRAME5™.
collaborateur traverse une rupture de vie significative chaque année
des burn-out sont précédés de 6 mois de signaux ignorés faute d'outil de lecture
le coût d'un turn-over non anticipé vs un accompagnement préventif structuré
5 dimensions. Une lecture actionnable.
FRAME5™ n'est pas un questionnaire de satisfaction. C'est un protocole d'évaluation structurée qui produit une cartographie émotionnelle précise — et une orientation claire.
Le diagnostic produit un rapport FRAME5™ personnalisé — une cartographie visuelle des 5 dimensions avec les zones de tension identifiées et une recommandation de parcours adaptée à la situation.
Conçu pour les professionnels
qui accompagnent l'humain.
Identifier précocement les collaborateurs en situation de rupture. Proposer un accompagnement structuré plutôt qu'un arrêt maladie. Réduire le turn-over non anticipé.
Diagnostic individuel ou collectifComprendre ce qui se passe réellement dans l'équipe au niveau émotionnel. Détecter le désengagement silencieux avant qu'il devienne irréversible.
Lecture du climat d'équipeDisposer d'un outil de diagnostic initial structuré pour les clients en transition professionnelle ou personnelle. Basé sur FRAME5™, transmissible et certifiable.
Évaluation client initialeCompléter l'approche médicale avec une lecture émotionnelle structurée. Orienter vers le bon parcours d'accompagnement en dehors du cadre médical.
Orientation post-consultationAgir avant la crise. Identifier les tensions émotionnelles dans les équipes clés et piloter le capital humain avec un outil de mesure fiable.
Pilotage capital humainDe l'identification à l'action.
En 4 étapes.
30 min pour comprendre votre contexte organisationnel, vos enjeux RH et la population concernée. On évalue ensemble la faisabilité et le format adapté.
Le collaborateur ou l'équipe répond au questionnaire FRAME5™. Disponible en ligne, en 20 min. Confidentiel et sécurisé.
Vous recevez une cartographie FRAME5™ individualisée ou agrégée, avec les zones de tension identifiées et les recommandations de parcours.
Sur la base du rapport, l'individu est orienté vers le parcours FlowYa adapté (Programme Renew, coaching individuel ou supervision d'équipe).
Ce que vous recevez après le diagnostic.
Pas un rapport générique. Une lecture précise, actionnelle, orientée vers la prochaine étape concrète.
Visualisation des 5 dimensions avec les zones de tension et les ressources disponibles. Lisible en 2 minutes.
Les 1 à 3 points de blocage principaux identifiés, avec leur mécanique sous-jacente expliquée en clair.
Le parcours FlowYa adapté : Programme Renew (individuel), coaching d'équipe, ou formation praticien (Academy).
3 actions concrètes que le manager ou le RH peut mettre en place dans les 2 semaines, indépendamment du parcours choisi.
Le diagnostic est la première marche.
Chaque étape s'enchaîne naturellement. Vous choisissez jusqu'où vous allez — sans engagement au-delà de ce que vous avez validé.
Lecture structurée des 5 dimensions émotionnelles. Cartographie individuelle ou agrégée, analyse des nœuds prioritaires, recommandation de parcours.
Parcours de recomposition émotionnelle pour le collaborateur identifié en rupture. Séances individuelles en visio, hypnose et coaching FRAME5™.
Former vos coachs, managers ou soignants à la lecture FRAME5™. Certification praticien interne pour déployer le diagnostic à grande échelle.
Chaque étape est indépendante — l'appel découverte détermine ensemble le format et le périmètre adapté à votre organisation.
Pourquoi FRAME5™ et pas un autre outil ?
Les outils classiques mesurent le ressenti déclaré. FRAME5™ lit les mécanismes sous-jacents — ce que la personne ne sait pas elle-même exprimer.
Un entretien dépend de la qualité de l'écoute et de l'expérience du RH. FRAME5™ produit le même niveau de lecture quel que soit l'opérateur.
Le bilan de compétences regarde les aptitudes professionnelles. FRAME5™ cible spécifiquement les ruptures émotionnelles — ce qui bloque avant même les compétences.